Bienvenue sur ma page de pratique privée Francis Grégoire Conseiller d’orientation – Superviseur Clinique.
Voici un bref aperçu de ce que je peux vous offrir et comment me contacter.
Pour plus de détails, n’hésitez pas à naviguer sur le site.
Au plaisir,
MA FORMATION MULTIDISCIPLINAIRE
Tout d‘abord, mon approche unique provient d’une formation multidisciplinaire comprenant:
MES APPROCHES ET MODÈLES
De même, afin d’explorer les besoins qui vous amènent à consulter et de planifier des stratégies pour atteindre vos objectifs, j’utilise les approches et les modèles suivants:
MES EXPÉRIENCES
Aussi, vous pourrez compter sur mes années d’expériences en orientation et en relation d’aide dans les rôles et le milieux suivants:
Finalement, l’orientation m’intéresse au point où je suis maintenant superviseur clinique. J’accompagne donc d’autres professionnels et intervenants dans le développement de leur pratique en relations d’aide.
Parce qu’il y a un “avant”, un “pendant” et un “après” le travail.
QU‘EST-CE QUE L’ORIENTATION, LA RÉORIENTATION ?
L’orientation (ou la réorientation) est, d’une part, un moment dans votre vie où vous pensez à vous en relation avec votre carrière, ici et maintenant. D’autre part, c’est aussi un moment pour se tourner vers l’avenir, pour le planifier.
QUAND CONSULTER EN ORIENTATION OU EN RÉORIENTATION ?
Avant tout, il est important de mentionner que le conseiller d’orientation est l’expert de la relation individu-travail-formation. Il est donc là pour vous accompagner tout au long de la vie.
« L’exercice de l’orientation consiste à intervenir auprès des individus, des groupes et des organisations en vue de faciliter l’intégration socioprofessionnelle des personnes et de soutenir leurs capacités individuelles et collectives, de s’orienter et de s’occuper une place qui leur convient dans leur environnement immédiat, dans la société et plus spécifiquement dans le champ professionnel. Il implique l’évaluation des problématiques d’orientation de même que l’élaboration et la mise en œuvre de plans de stratégies d’intervention qui prennent en compte les dimensions individuelles, psychosociales et sociales de ces problématiques. »
– Drolet, Monet et Bourassa (2003)
QU’EST-CE QUE LE COUNSELING ?
En bref, le counseling est une forme de relation d’aide qui mise sur les forces de l’individu pour l’amener à vivre de façon plus satisfaisante.
Cela dit, il est important de ne pas confondre avec la psychothérapie, qui elle est traitement. Cela implique donc la posture de “maladie” à traiter. Autrement dit, “Un traitement psychologique pour un trouble mental, pour des perturbations comportementales…” (ordrepsy.qc.ca)
QUAND CONSULTER EN COUNSELING ?
Plusieurs raisons peuvent demander d’être accompagner notamment:
”Le counseling offre à la personne l’occasion d’examiner les conséquences de sa manière actuelle de vivre et, de ce fait, de considérer des routes alternatives pour l’avenir.”
– Vance Peavy
QU’EST-CE QUE LE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ?
D’abord, je vois le développement de carrière que le point de convergence des autres services. En raison de la réflexion sur le sens du travail, il ressemble à la réorientation. De même qu’il fait ressortir vos points forts et améliore les autres, il est semblable au counseling. Enfin, comme il mène parfois à une vue sur des promotions et autres défis, il se complète avec les techniques de recherches d’emploi.
QUAND CONSULTER CONSERNANT LE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ?
« Tout comme nous avons besoin d’un planificateur financier et d’autres professionnels dans notre vie, il est reconnu que des conseils professionnels sont nécessaires pour bien gérer notre carrière »
-Jan Basso, présidente du CERIC
QU‘EST-CE QUE LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI ?
Les techniques de recherche d’emploi comprennent d’un part le savoir-faire et d’autre part, le savoir-être.
QUAND CONSULTER À PROPOS DES LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI ?
En fait, les besoins diffèrent pour les uns et pour les autres.
Par exemple:
Parce qu’il y a un “avant”, un “pendant” et un “après” le travail.
QU‘EST-CE QUE L’ORIENTATION EN LIGNE OU L’ORIENTATION À DISTANCE ?
En fait, c’est les mêmes excellent services dans le confort de votre foyer, du bureau, du chalet…
QUAND CONSULTER ORIENTATION EN LIGNE ?
Dans l’état actuel des choses l’orientation en ligne prend tout son sens.
En raison de:
Ce n’est pas parce que vous êtes un peu plus loin
qu’il doit y avoir une distance entre nous.
Pour ça, il y a l’orientation en ligne.
QU’EST-CE QUE JE VOUS OFFRE COMME SUPERVISEUR CLINIQUE ?
D’abord à titre de superviseur clinique, je vous accueille dans une atmosphère chaleureuse. Nos rencontres se déroulent dans un climat propice à la coréflexion, au travail « ensemble ».
Ensuite, ma formation académique et mes expériences de travail variées, me permettront de vous fournir une supervision adaptée à votre contexte.
Finalement, comme personne supervisée vous serez accompagnée avec authenticité dans l’atteinte de vos objectifs.
QUAND AVOIR RECOURS EN MES SERVICES DE SUPERVISION CLINIQUE ?
Premièrement, il y a les rencontres individuelles pour vous permettre de régler des difficultés ponctuelles dans votre pratique. Ou encore, simplement vous développer comme professionnel.
Ensuite, il y a les rencontres de groupes. Celle-ci qui vous permettront de vous développer comme professionnels, comme équipe et/ou comme organisme.
Parce qu’il y a un “avant”, un “pendant” et un “après” le travail.
QU’EST-CE QUE JE VOUS OFFRE COMME CONFÉRENCIER ?
D’abord à titre de conférencier, je vous offre une approche chaleureuse et pleine de passion.
Ensuite, ma formation académique et mes expériences de travail variées, me permettront de vous fournir des exemples concrets pour mieux intégrer les contenus.
Finalement, les participants seront en mesure de quitter avec des réflexions, des outils afin d’améliorer leur situation.
QUAND AVOIR RECOURS EN MES SERVICES DE CONFÉRENCES ?
Premièrement, il y a les conférences et ateliers grand public. À savoir que ceux-ci sont accessibles par tous, soit en présentiel ou en ligne.
Ensuite, il y ceux qui sont utilisés par les entreprises pour prévenir ou corriger une situation dans des contextes bien précis.
D’ailleurs, voici quelques exemples:
Parce qu’il y a un “avant”, un “pendant” et un “après” le travail.
