EMPLOI : TECHNIQUES DE RECHERCHE

“La clé du succès est d’investir du temps et de l’énergie dans vos recherches d’emploi et, surtout, de bien vous préparer.”
-Emploi Québec

À qui s’adressent les services de techniques de recherche d’emploi de votre conseiller d’orientation ?

Étudiants

Collégial
Universitaire

Adultes sur le marché du travail

Réflexion sur la carrière
Planification de perfectionnement
Préparation à la fin de carrière

Organisation

Licenciement
Réaffectation

Tiers payeurs

Assurances
CNESST
PAE Programme d’aide aux employés
SAAQ

Pourquoi utiliser les services de techniques de recherche d’emploi de votre conseiller d’orientation ?

Il faut d’abord dire que le marché du travail est en constant mouvement. En fait, il est important de maîtriser les techniques de recherche d’emploi afin de saisir les opportunités qui peuvent se présenter. De plus, lors d’événement non-désiré, comme une mise à pied, vous serez en mesure de rapidement vous adapter à la situation. Finalement, la connaissance de ces techniques de recherche d’emploi pourront vous être utiles pour des mouvements à l’interne.

D’ailleurs, voici quelques exemples des motifs de consultations les plus courant:

Connaissance de soi
Explorer les professions
Besoin de changer de milieu
Désir de relever de nouveaux défis
Venue d’un enfant
Retour de congé maternité/paternité
Quête d’équilibre travail/famille

Perfectionnement et réorientation de carrière
Bilan de compétences
Perte d’emploi
Conflit de valeurs
Insatisfaction et/ou l’épuisement au travail
Accident de travail, limitation physique ou intellectuelle
Recherche d’un milieu de stage
etc…

Comment se définissent les services de techniques de recherche d’emploi de votre conseiller d’orientation ?

D’abord, afin d’obtenir l’emploi convoité, encore faut-il savoir ce que l’on désire. Il sera donc important de déterminer un emploi convenable pour vous. De cette façon, nous agirons sur un facteur important qu’est la motivation.

De plus, nous déterminerons, à l’aide d’un bilan de compétence, ce que vous posséder déjà pour atteindre votre objectif. Ainsi, nous pourrons déterminer les moyens à prendre pour améliorer certains éléments au besoin.

Par la suite, nous revisiterons les principaux outils de recherche d’emploi afin d’optimiser vos démarches.

Finalement, avec cette démarche nous développerons votre confiance en soi afin d’obtenir l’emploi que vous désirez.

Déterminer ce qui est convenable dans votre recherche d’emploi

Peu importe les raisons pour lesquelles vous désirez entreprendre une démarche de recherche d’emploi, habituellement rien ne sert de se précipiter, du moins pour quelques jours, quelques semaines.

Dans le cas où vous êtes toujours en emploi ? Avez-vous pensé à maintenir certains acquis avant de quitter?

Ou alors, vous êtes sans emploi ? Avez-vous explorer les subventions à la formation, au démarrage d’une entreprise?

Plusieurs facteurs déterminent l’emploi qui vous convient le mieux. D’ailleurs en voici quelques exemples: vos besoins financiers, vos intérêts, vos aptitudes, vos expériences, votre mobilité géographique, etc…

Enfin, prendre n’importe quel emploi trop rapidement pourrait même nuire à vos démarches de recherches d’un emploi qui vous convient.

Bilan de compétences

D’abord, cette démarche vous permettra de bien définir où vous en êtes professionnellement. Peu importe que ce soit pour trouver un nouveau travail, obtenir une promotion ou négocier une augmentation de salaire, le bilan est un départ.

De plus, comme son nom le dit, le bilan de compétences, permettra de bien évaluer vos forces personnelles et professionnelles. Ensuite, les compétences et les connaissances acquises dans vos expériences antérieures.

Dans le cas d’un changement de poste ou de domaine, il permettra aussi de cibler les éléments transférables dans le nouveau milieu, dans le nouveau domaine.

Finalement, le bilan de compétences permettra aussi d’identifier les formations complémentaires à la recherche d’emploi. Celle-ci qui pourraient vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels dans la réalité du marché du travail actuel.

Lettre de présentation

Parmi les outils de recherche d’emploi, la lettre de présentation est souvent négligée des candidats, et malheureusement parfois, des recruteurs et des employeurs. Toutefois, la lettre de présentation demeure un outil incontournable, qu’elle soit lue ou non, elle se doit de mettre votre candidature en valeur par rapport au poste tant convoité de façon personnelle et impeccable.

Ensemble, nous rédigerons une lettre de présentation qui vous ressemble et qui devrait vous permettre de vous démarquer du reste des candidatures.

Curriculum vitae

Comme vous le savez déjà, le curriculum vitae est le médium qui permet de bien vous présenter. Il contient vos formations, vos expériences de travail, vos réalisations et vos compétences. Son objectif est simple: vous obtenir une entrevue d’embauche.

Selon vos besoins ou vos habiletés, nous pouvons faire la démarche au complet ensemble ou je peux la faire pour vous.

Utilisation des réseaux sociaux en recherche d’emploi

Pour certains secteurs, les médias sociaux sont devenus des incontournables comme outils de recherche d’emploi.

Ensemble, nous évaluerons votre désir, vos besoins et vos habiletés à utiliser ces outils dans votre démarche afin de la rendre agréable et efficace.

Préparation à l‘entrevue d’emploi

Un peu cliché mais comme on dit: “on a pas deux chances de faire bonne impression”. Aussi bien se préparer comme il se doit, cette portion cruciale du processus d’embauche.

Afin de vous présenter sous votre meilleur jour, la préparation à l’entrevue est essentielle. Elle vous permettra de vous aider à faire valoir des éléments clés de votre expérience, d’utiliser les bons mots pour bien formuler ce que vous voulez transmettre comme message et ce que vous voulez laisser comme impression.

Cet outil vous donnera les moyens d’éviter de tomber dans certains pièges et/ou de répéter des paroles, des gestes qui n’ont pas fonctionné par le passé.

Simulation pour une entrevue d’emploi

Tout d’abord, même si la préparation d’entrevue est personnalisée et imagée, il reste que ce n’est pas une simulation d’entrevue.

Ensuite, la simulation d’entrevue, comme son nom l’indique, consiste à faire ensemble une entrevue d’embauche. À ce moment, je me concentre sur des éléments clés ou des éléments que vous craignez davantage.

Finalement, lors de la simulation, j’y vais de commentaires et de recommandations pour vous améliorer, pour maintenir et optimiser votre niveau de confiance en vous.