LES RÉSOLUTIONS

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« Ah non! Pas encore un texte sur les résolutions! » me direz-vous. Appelons-les donc des objectifs. Comme conseiller d’orientation, c’est plutôt évident que je me dirige lentement vers vos objectifs professionnels. Une simple question pour commencer. Au cours de la dernière année, avez-vous atteint vos objectifs professionnels, pas ceux que votre patron vous a imposés en début d’année, les vôtres?

Vous ne savez pas? Peut-être n’en aviez-vous pas?

Ensuite, posez-vous la question suivante : est-ce que je suis satisfait de mon travail?

« Oui, non, peut-être, je ne sais plus. »

Mais, tiens donc, je ne suis pas à une question près. Qu’est-ce que ça vous prend pour être satisfait au travail?

Avant tout, il est important que votre travail ait un sens pour VOUS. De même, les raisons profondes qui nous amènent à travailler sont différentes pour chacun.

Dans l’ensemble, elles comblent l’un ou plusieurs des besoins suivants :

  • Physiologique (se vêtir, manger…)
  • Sécurité (avantages sociaux, horaire…)
  • Amour et appartenance (amis, collègues, identité sociale…)
  • Estime (statut, compétences…)
  • Actualisation (réalisation, dépassement de soi…)

Lorsque ces besoins sont importants et qu’ils ne sont pas comblés, ils deviennent sources d’insatisfaction. Non seulement, lorsque vous êtes au travail, mais aussi dans votre vie en générale.

L’identification de la source de l’insatisfaction est donc un élément essentiel dans la recherche de solutions. Cela dit : « avant de mettre un « plaster » encore faut-il savoir où est la blessure. »

Le manque étant ainsi identifié, posez-vous la question : est-ce que j’ai envie de prendre une action pour combler mon besoin? Cette question peut paraître banale mais elle est quand même à la base du changement. Tout autant que la raison pour laquelle vous voulez que ça change.

Si oui, nous voilà donc revenu aux résolutions, à la définition des objectifs.

C’est le moment où vous me dite: «oui mais l’an dernier je n’ai pas réalisé mes résolutions ».

Rappelons-nous qu’une résolution n’est pas un objectif, mais ce n’est pas tout.

En fait, un objectif est difficilement réalisable s’ils ne comportent certains éléments.

Afin de s’en souvenir, on peut utiliser S.M.A.R.T.

•Spécifique

•Mesurable

•Atteignable

•Réaliste

•Temporellement défini

Avec du recul, est-ce que vos résolutions de l’an dernier avaient cette structure? Il manquait peut-être un élément alors elles n’ont pas été réalisées.

Puisque vous avez maintenant quelques pistes de réflexion, le temps est venu MAINTENANT de passer à l’action. Le matin posez-vous donc la question suivante :

Qu’est-ce que je ferai AUJOURD’HUI pour me rapprocher de mon objectif?

Finalement, rappelez-vous que votre conseiller d’orientation est toujours le professionnel le plus qualifié pour vous accompagner dans la définition, l’accompagnement et l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Francis Grégoire

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Conseiller d’orientation
Superviseur clinique
Conférencier

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© Francis Grégoire 2017-