Orienteur, conseiller d’orientation, conseiller en orientation, coach de carrière, peu importe comment vous décidez de m’appeler.
Bienvenue sur ma page de pratique privée Francis Grégoire Conseiller d’orientation (orienteur).
Voici un bref aperçu de ce que je peux vous offrir et comment me contacter.
Pour plus de détails, n’hésitez pas à naviguer sur le site.
Au plaisir,
QUI EST VOTRE ORIENTEUR PRIVÉ (CONSEILLER D’ORIENTATION) ?
MA FORMATION MULTIDISCIPLINAIRE
Tout d‘abord, mon approche unique provient d’une formation multidisciplinaire comprenant:
- Sciences de l’orientation
- Sciences de l’activité physique
- Travail social
- Toxicomanie
MES APPROCHES ET MODÈLES
De même, afin d’explorer les besoins qui vous amènent à consulter et de planifier des stratégies pour atteindre vos objectifs, j’utilise les approches et les modèles suivants:
- Constructiviste
- Humaniste-existentielle
- Orientée vers des solutions
- Systémique-interactionnelle
- Thérapie brève
MES EXPÉRIENCES
Aussi, vous pourrez compter sur mes années d’expériences en orientation et en relation d’aide dans les rôles et les milieux suivants:
- Conseiller d’orientation privé
- Counseling et relation d’aide
- Services adaptés
- Aide pédagogique individuel
- Employabilité et réinsertion sociale
- Pratique privée
- Cégeps
- Carrrefour jeunesse-emploi
- Programmes d’aide aux employés, SAAQ, CNESST, Cies d’assurances
- Centre de réhabilitation
Finalement, l’orientation m’intéresse au point où je suis maintenant superviseur clinique. J’accompagne donc d’autres professionnels et intervenants dans le développement de leur pratique en relations d’aide.
Parce qu’il y a un « avant », un « pendant » et un « après » le travail.
Orienteur, conseiller d’orientation, conseiller en orientation ?
Pendant que vous naviguez sur le net, vous trouverez souvent les appellations – orienteur, conseiller d’orientation, conseiller en orientation.
Alors, comment se démêler dans tout ça ?
Afin de vous aider, voici des informations pertinentes:
CHAMP D’EXERCICE
Le champ d’exercice du conseiller d’orientation [ orienteur ] tel que défini au Code des professions est le suivant :
« Évaluer le fonctionnement psychologique, les ressources personnelles et les conditions du milieu, intervenir sur l’identité ainsi que développer et maintenir de stratégies actives d’adaptation dans le but de permettre des choix personnels et professionnels tout au long de sa vie, de rétablir l’autonomie socioprofessionnelle et de réaliser des projets de carrière chez l’être humain en interaction avec son environnement ».
L’information, la promotion de la santé, la prévention du suicide, de la maladie, des accidents et des problèmes sociaux font aussi partie de l’exercice de la profession.
ACTES RÉSERVÉS
Les conseillers d’orientation [ orienteur ] peuvent exercer les activités professionnelles suivantes, qui leur sont réservées, dans le cadre des activités visées à leur champ d’exercice :
a) évaluer une personne atteinte d’un trouble mental ou neuropsychologique
attesté par un diagnostic ou par une évaluation effectuée par un professionnel
habilité;
b) évaluer les troubles mentaux, lorsqu’une attestation de formation lui est
délivrée par l’Ordre dans le cadre d’un règlement pris en application du
paragraphe o de l’article 94 du Code des professions;
c) évaluer le retard mental;
d) évaluer un élève handicapé ou en difficulté d’adaptation dans le cadre de la
détermination d’un plan d’intervention en application de la Loi sur l’instruction
publique.
L’énoncé de pertinence sociale des orienteurs
« Les conseillers d’orientation, par leur expertise de la relation individu-travail-formation, visent le mieux-être personnel et professionnel en mobilisant le potentiel des personnes et en les aidant à prendre leur place dans la société tout au long de leur vie. »
Titres à ne pas confondre
Certains intervenants pourront tenter de confondre le public grâce à des termes comme :
- Consultant en éducation ou en orientation
- Coach en orientation
- Coach en alignement de vie professionnelle
- Conseiller en choix de carrière
- Intervenant en orientation
- Praticien en orientation
- Spécialiste en choix professionnel
- …
Titres réservés
De même, le code des professions est clair (Section III, article 36 g) ). Voici donc les seuls titres et abréviations autorisés :
Titres réservés
- conseiller d’orientation / conseillère d’orientation
- orienteur professionnel
- orienteur
Abréviations
- C.O.
- C.O.P.
- O.P.
Au final, bien que le titre Orienteur soit encore réservé, le titre usuel de nos jours est bien Conseiller d’orientation. Ce dernier est reconnu depuis les années 1960. Ce virage c’est compte tenu de la nature du travaille de conseiller d’orientation.
À titre de professionnel de la relation d’aide, mon rôle est de vous accompagner, vous guider, de vous informer. Vous pourrez ainsi faire un choix professionnel qui vous conviennent, en fonction de votre histoire, de vos projets.
La décision finale vous reviendra toujours.
C’est pourquoi nous sommes des conseillers d’orientation et non des « orienteurs ».
-Josée Landry de l’OCCOQ.
L’orienteur est membre de l‘Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec
Afin de pouvoir utiliser les titres réservés, le professionnel doit être membre de l’OCCOQ. Pour obtenir le permis de conseiller d’orientation (orienteur) délivré par l’Ordre, il faut répondre aux exigences prescrites par le Règlement adopté en vertu du Code des professions du Québec. C’est-à-dire avoir complété des études universitaires de deuxième cycle, une maîtrise en orientation et counseling.
VOTRE ORIENTEUR, l’ORIENTATION et la RÉORIENTATION
QU‘EST-CE QUE L’ORIENTATION, LA RÉORIENTATION ?
L’orientation (ou la réorientation) est, d’une part, un moment dans votre vie où vous pensez à vous en relation avec votre carrière, ici et maintenant. D’autre part, c’est aussi un moment pour se tourner vers l’avenir, pour le planifier.
QUAND CONSULTER EN ORIENTATION OU EN RÉORIENTATION ?
Avant tout, il est important de mentionner que le conseiller d’orientation est l’expert de la relation individu-travail-formation. Il est donc là pour vous accompagner tout au long de la vie.
- Orientation scolaire
- Orientation porfessionnelle
- Réorientation de carrière
Plusieurs thèmes différents peuvent amener quelqu’un à consulter en orientation, par exemple:
- Déterminer les choix de cours à option au secondaire
- Choisir un programme au cégep et/ou universités
- Déterminer le bon établissement d’enseignement
- Réfléchir avant l’annulation/abandon de cours
- Trouver le perfectionnement qui convient au développement de carrière
- Prévenir un épuisement professionnel
- Augmenter sa satisfaction au travail
- Trouver un équilibre travail-famille
- Se préparer vers la retraite et autres projets de vie
« L’exercice de l’orientation consiste à intervenir auprès des individus, des groupes et des organisations en vue de faciliter l’intégration socioprofessionnelle des personnes et de soutenir leurs capacités individuelles et collectives, de s’orienter et de s’occuper une place qui leur convient dans leur environnement immédiat, dans la société et plus spécifiquement dans le champ professionnel. Il implique l’évaluation des problématiques d’orientation de même que l’élaboration et la mise en œuvre de plans de stratégies d’intervention qui prennent en compte les dimensions individuelles, psychosociales et sociales de ces problématiques. »
– Drolet, Monet et Bourassa (2003)
VOTRE ORIENTEUR, le COUNSELING et la RELATION D’AIDE
QU’EST-CE QUE LE COUNSELING ?
En bref, le counseling est une forme de relation d’aide qui mise sur les forces de l’individu pour l’amener à vivre de façon plus satisfaisante.
Cela dit, il est important de ne pas confondre avec la psychothérapie, qui elle est traitement. Cela implique donc la posture de « maladie » à traiter. Autrement dit, « Un traitement psychologique pour un trouble mental, pour des perturbations comportementales… » (ordrepsy.qc.ca)
QUAND CONSULTER EN COUNSELING ?
Plusieurs raisons peuvent demander d’être accompagner notamment:
- Motivation scolaire
- Changement de programme
- Connaissance de soi et confiance en soi
- Quête d’équilibre travail/famille
- Éthique personnelle et professionnelle
- Communication
- Mobilisation d’équipe
- Gestion de temps et de priorités
- Perte d’emploi
- Conflit de valeurs
- Insatisfaction et/ou l’épuisement au travail
- Prise de décisions et difficulté à passer à l’action
- Sentiment d’être isolé, de solitude, personne à qui se confier
- Perte de sens
»Le counseling offre à la personne l’occasion d’examiner les conséquences de sa manière actuelle de vivre et, de ce fait, de considérer des routes alternatives pour l’avenir. »
– Vance Peavy
VOTRE ORIENTEUR et le DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ou COACHING EN GESTION DE CARRIÈRE
QU’EST-CE QUE LE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ?
D’abord, je vois le développement de carrière que le point de convergence des autres services. En raison de la réflexion sur le sens du travail, il ressemble à la réorientation. De même qu’il fait ressortir vos points forts et améliore les autres, il est semblable au counseling. Enfin, comme il mène parfois à une vue sur des promotions et autres défis, il se complète avec les techniques de recherches d’emploi.
QUAND CONSULTER CONSERNANT LE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ?
Les gens consultent habituellement en développement de carrière en raison de:
- Coaching de cadre
- Développement professionnel et formation continue
- Quête de l’équilibre travail/famille ou travail/vie personnelle
- Prévention de l’épuisement professionnel (burn out – bore out)
- Accompagnement à la transition/réintégration de travail
- Préparation à la retraite.
« Tout comme nous avons besoin d’un planificateur financier et d’autres professionnels dans notre vie, il est reconnu que des conseils professionnels sont nécessaires pour bien gérer notre carrière »
-Jan Basso, présidente du CERIC
VOTRE ORIENTEUR et les techniques de RECHERCHE D’EMPLOI
QU‘EST-CE QUE LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI ?
Les techniques de recherche d’emploi comprennent d’un part le savoir-faire et d’autre part, le savoir-être.
- Réfléchir sur la carrière
- Explorer de promotion à l’interne
- Étudier le marché du travail
- Planifier un changement
- Lettre de présentation et curriculum vitae
- Utilisation des réseaux sociaux
- Simulation d’entrevue
QUAND CONSULTER À PROPOS DES LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI ?
En fait, les besoins diffèrent pour les uns et pour les autres.
Par exemple:
- Bilan de compétences
- Insatisfaction au travail
- « Burn out – bore out »
- Licenciement / Congédiement
- Déménagement
- Limitations physiques
De mon expérience, le manque de préparation est ce qui provoque le plus de maladresses. Quand on est candidat, c’est difficile de laisser un blanc quand on nous pose une question. On répond donc assez vite, parfois sans trop réfléchir… et le manque de préparation peut amener à dire des énormités.
-Nicolas Demarthe, GoRH
VOTRE ORIENTEUR EN LIGNE ou en ORIENTEUR À DISTANCE
QU‘EST-CE QUE L’ORIENTATION EN LIGNE OU L’ORIENTATION À DISTANCE ?
En fait, c’est les mêmes excellent services dans le confort de votre foyer, du bureau, du chalet…
QUAND CONSULTER ORIENTATION EN LIGNE ?
Dans l’état actuel des choses l’orientation en ligne prend tout son sens.
En raison de:
- Confinement
- Limitation dans les déplacements
- Voyage / vacances / séjour hors Québec
- Lieu de résidence
- Disponibilités
- Tempêtes
Ce n’est pas parce que vous êtes un peu plus loin
qu’il doit y avoir une distance entre nous.
Pour ça, il y a l’orientation en ligne.
VOTRE ORIENTEUR et la SUPERVISION CLINIQUE
QU’EST-CE QUE JE VOUS OFFRE COMME SUPERVISEUR CLINIQUE ?
D’abord à titre de superviseur clinique, je vous accueille dans une atmosphère chaleureuse. Nos rencontres se déroulent dans un climat propice à la coréflexion, au travail « ensemble ».
Ensuite, ma formation académique et mes expériences de travail variées, me permettront de vous fournir une supervision adaptée à votre contexte.
Finalement, comme personne supervisée vous serez accompagnée avec authenticité dans l’atteinte de vos objectifs.
QUAND AVOIR RECOURS EN MES SERVICES DE SUPERVISION CLINIQUE ?
Premièrement, il y a les rencontres individuelles pour vous permettre de régler des difficultés ponctuelles dans votre pratique. Ou encore, simplement vous développer comme professionnel.
Ensuite, il y a les rencontres de groupes. Celle-ci qui vous permettront de vous développer comme professionnels, comme équipe et/ou comme organisme.
N’écoutez pas la personne qui a les réponses.
Écoutez la personne qui a les questions.
-Albert Einstein
VOTRE ORIENTEUR DONNE AUSSI DES CONFÉRENCES
QU’EST-CE QUE JE VOUS OFFRE COMME CONFÉRENCIER ?
D’abord à titre de conférencier, je vous offre une approche chaleureuse et pleine de passion.
Ensuite, ma formation académique et mes expériences de travail variées, me permettront de vous fournir des exemples concrets pour mieux intégrer les contenus.
Finalement, les participants seront en mesure de quitter avec des réflexions, des outils afin d’améliorer leur situation.
QUAND AVOIR RECOURS EN MES SERVICES DE CONFÉRENCES ?
Premièrement, il y a les conférences et ateliers grand public. À savoir que ceux-ci sont accessibles par tous, soit en présentiel ou en ligne.
Ensuite, il y ceux qui sont utilisés par les entreprises pour prévenir ou corriger une situation dans des contextes bien précis.
D’ailleurs, voici quelques exemples :
- Développement de cadre
- Amélioration du climat de travail/communication
- Sensibilisation sur la violence/harcèlement
- Gestion des priorités, du temps, du stress
Parce qu’il y a un « avant », un « pendant » et un « après » le travail.